مهن هولو 8

+

وفيما يلي كيفية الحصول على وظيفة في هولو هولو هو لوس انجليس، كاليفورنيا. شركة مقرها الفيديو عبر الإنترنت، الذي الانترنت والافراط في أعلى خدمات الاشتراك ونقابة ويب العرض على الطلب يتدفقون من البرامج التلفزيونية والأفلام، webisodes، والألعاب ووسائل الإعلام الأخرى. والشركة لديها ما يقرب من 800 موظف في ثمانية مكاتب في الولايات المتحدة والصين، مع حوالي 120 "Hulugans" العمل عبر مجموعة متنوعة من الأدوار الفنية، بما في ذلك مطوري البرمجيات. مديري البرامج. المهندسين النظم ومطوري قواعد البيانات. شانون سوليفان، مدير هولو إدارة المواهب إن الشركة تتطلع ل "مطوري البرمجيات نجم الروك على جميع المستويات." هذا العام، هولو يريد جلب المزيد من مطوري البرمجيات كبار وذوي خبرة قيادة الفريق. "وبالإضافة إلى ذلك، انها تبحث عن قوي التقنية مديري البرامج ومديري المنتجات. كيفية التنقل من وظيفة سوليفان يريد المرشحين لتعرف أنه لا توجد المصافحات السرية في عملية التجنيد لها. "نحن متحمسون لتقديم منتجات ذات جودة عالية لمستخدمينا، ويبحثون عن المرشحين الذين يشاركوننا هذه العاطفة"، كما تقول. يتم كتابة الوصف الوظيفي هولو بوضوح إلى التأكيد على كل ثقافة الشركة والمؤهلات اللازمة للتفوق في كل موقف. الوصف الوظيفي توضح بدقة مسؤوليات الدور، وكذلك متطلباتها، يقول سوليفان. من حيث المهارات العامة، يشير سوليفان إلى أن، "نظرا لأحجام صغيرة من فرقنا، من المهم جدا حقا أن كل مطور برامج على متن ديه أساسيات CS قوية. وبالإضافة إلى تلك المهارة، ونحن أيضا نبحث عن تجربة مع الخوارزميات وهياكل البيانات، ونظم على نطاق واسع وزعت، والخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من التقنيات مفتوحة المصدر ". عملية مقابلة في حين يمكن أن تكون هناك بعض الفروق على أساس مستوى المرشح والخبرة، هولو يميل إلى اتباع شكل مقابلة يتضمن شاشة المجند، شاشتين الهاتف مع أعضاء فريق المطورين وعقد اجتماع في الموقع. شاشات هاتفك حوالي التحقيق لأساسيات CS - الترميز، التصميم والهندسة المعمارية القدرات. لأدوار الإدارة الرسمية ومزيد من الأدوار العليا المساهمين، كما أنها اختبار لقدرات القيادة والتوجيه من خلال الأسئلة السلوكية. ما الذي يجعل مناسبا؟ "جزء كبير من عملية حوارنا هو أيضا اختبار لتناسب ثقافة الصحيح" يقول سوليفان. "وفي هولو، وقد انشأنا ثقافة مكتب فريدة من نوعها جميلة ورهيبة. لهذا السبب، هناك أوقات عندما كنا قد تتحول بعيدا مرشح لتناسب ثقافة وليس مجرد حق. "للحصول على صورة أكثر وضوحا، يجب على المرشحين قراءة هذه الوثيقة على موقع الشركة على الانترنت. أنه يوفر نظرة على نوع من التنظيم الذي هولو هو ويريد أن يكون. الموظفين الذين أبذل قصارى جهدي في هولو التفوق ليس فقط في الجوانب التقنية من وظائفهم، ولكن حصة هذه الخصائص: عاطفي حول المنتج ورسالتها. العمل في فريق التكنولوجيا في هولو هو أكثر من مجرد كتابة التعليمات البرمجية. من المهم أن تجد الناس التي هي متحمس ليكون عند تقاطع التكنولوجيا ومحتوى كبير، ومتحمسون مما يجعلها أفضل للمستخدمين. أحب أن أكون سمكة كبيرة في بركة صغيرة. بينما كان نموها السريع، وفرق التكنولوجيا لا تزال صغيرة نسبيا. هذا يعني أن كل شخص يمكن أن يكون لها تأثير كبير. الأنا منخفضة. سوف المرشحين الذين يقودها عنوان السعادة، الذين كانوا تقرير لوما شابه ذلك ربما لن يكون سعيدا في هولو. الشركة تريد الناس الذين هم "الظالمون"، وكذلك المفكرين، مع القدرة على القفز في الحصول على العمل المنجز. احتضان متعة. في حين الموظفين تأخذ مهمة على محمل الجد، وأنها لا تأخذ نفسها على محمل الجد. ويمكن أن تشمل أحداث العمل اليوم على هيئة أسئلة وأجوبة ومع ممثل من واحدة من سلسلة هولو الأصلية "، والوقت للعب ألعاب الفيديو في واحدة من غرف لعبة، أو خلع الملابس لحزب الشركة السنوي" Huluween ". نصيحة لمحنك المهنية التوظيف هولو تبدو على وجه التحديد بالنسبة للأشخاص الذين يمكن ملء الفجوات على الفور. "على الرغم من أننا لا تحقق بانتظام التطبيقات إلى موقع وظائف لدينا، نقترح بشدة أن تأخذ حياتك المهنية في أيدي الخاصة بك والوصول إلى واحدة من شركات التوظيف لدينا"، ويقول سوليفان. إلا أنه من المهم أن تقوم تسليط الضوء على المشاريع الخاصة بك والإنجازات وتأثيرها لقد كان. العاطفة للمنتج تعول كثيرا. إذا كنت تسوق نفسك حولها وإجراء المقابلات في عدد من الشركات، قد لا يكون هولو المكان المناسب لك. نصيحة للخريج الجديد بينما المعدل هو عامل والخبرات المطبقة ينسخ الدرجات. الشركة تريد الأفراد الذين لقد كان التدريب الصيفي، والمشاركة بنشاط في النوادي وكتابة التطبيقات الخاصة بها. على الشاشات عملية المقابلة للأشخاص الذين لديهم أساسيات CS قوية ومنطقية والإبداعية في حل المشكلات. ويضيف سوليفان أن الخريجين الجدد يجب أن يكون الشعور العام للعمل الذي يحلو لهم ولا ترغب في القيام به، لأنه يساعد الشركة على تقييم ما إذا كانت لديه الفرصة المناسبة المتاحة. قصص ذات الصلة مقالات ذات صلة